Μικρή μείωση παρουσίασε ο Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Πανελλήνιας έρευνας που διενεργείται από το Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας του ALBA Graduate Business School. Η έρευνα διενεργείται κάθε έξι μήνες και έχει ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών αλλά και την καταγραφή των προσδοκιών για τους επόμενους έξι μήνες στην Ελλάδα.

Ο 2ος κύκλος της έρευνας για το τρέχον έτος διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Μαΐου - Ιουνίου 2008 με την υποστήριξη της ECDL Hellas και σε συνεργασία με τον ΣΕΒ. Εστάλησαν πάνω από 1.900 προσκλήσεις σε εταιρείες που εδρεύουν στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:

1. Οι εταιρείες στην πλειοψηφία τους αναμένεται μεν να αυξήσουν κατά το επόμενο εξάμηνο τις δραστηριότητες τους όσον αφορά την προσέλκυση και επιλογή νέων στελεχών, παρατηρείται ωστόσο περιορισμένη μείωση συγκριτικά με προηγούμενα εξάμηνα.

2. Μία στις δύο επιχειρήσεις στην Ελλάδα σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων της, ενώ μία στις τρεις δεν πρόκειται να πραγματοποιήσει προσλήψεις το επόμενο εξάμηνο.

3. Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων (52,8%) δηλώνει ότι θα δοθούν αυξήσεις παρόμοιες με αυτές των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (4 έως 6%). Ωστόσο, ένα ποσοστό των συμμετεχόντων (19,9%) - αν και μειωμένο συγκριτικά με το προηγούμενο εξάμηνο - θεωρεί ότι θα δοθούν αυξήσεις άνω του 6%.

4. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα συνεχίζουν να δηλώνουν αισιόδοξοι για το μέλλον της επιχείρησής τους.

5. Μία στις δύο επιχειρήσεις αναμένεται να επιλέξει νεαρά στελέχη / απόφοιτους, ενώ μία στις τρεις θα προσλάβει εξειδικευμένους επαγγελματίες (53,7% και 34,9% αντίστοιχα).

6. Οι εταιρείες το επόμενο εξάμηνο θα στραφούν για προσλήψεις ιδιαίτερα στους τομείς των Πωλήσεων, της Εξυπηρέτησης Πελατών, της Πληροφορικής, του Μάρκετινγκ, της Λογιστικής και Οικονομικών. Όλοι οι τομείς απασχόλησης παρουσιάζουν μείωση συγκριτικά με τον προηγούμενο χρόνο, εκτός από τον τομέα της Πληροφορικής, ο οποίος σταδιακά φαίνεται να γίνεται δημοφιλέστερος.

7. Οι εταιρείες αναμένουν δυσκολίες στην εύρεση ικανού προσωπικού για την κάλυψη των θέσεων κυρίως στους τομείς των Πωλήσεων και της Πληροφορικής.

8. Τα websites αναζήτησης εργασίας παραμένουν για τις εταιρείες η πιο δημοφιλής μέθοδος προσέλκυσης και αναζήτησης προσωπικού. Ακολουθούν οι αγγελίες στις εφημερίδες, οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών, η εσωτερική αναζήτηση και η χρήση των προσωπικών δικτύων (word of mouth).

9. Αναφορικά με τη γνώση και χρήση Η/Υ, απαιτείται βασικό ή προχωρημένο επίπεδο πιστοποίησης σχεδόν σε όλες τις ειδικότητες πλην των Διευθυντών Πωλήσεων, των Πωλητών, των Υπαλλήλων Υποδοχής και Αποθήκης και των Yπαλλήλων Εξυπηρέτησης Πελατών, όπου είναι επιθυμητή η γνώση χωρίς όμως κάποιου είδους πιστοποίηση.

10. Ο κλάδος των Κατασκευών εξακολουθεί, όπως και το περασμένο εξάμηνο, να παρουσιάζει χαμηλά ποσοστά στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής νέου προσωπικού. Παρατηρείται επίσης μείωση συγκριτικά με το προηγούμενο εξάμηνο στις ίδιες ενέργειες στον Φαρμακευτικό κλάδο. Παρατηρείται μια ελαφρά άνοδος στις δυσκολίες που οι επιχειρήσεις θα συναντήσουν κατά τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής στελεχών στους κλάδους της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών. Ο κλάδος του Τουρισμού εξακολουθεί να εμφανίζεται ιδιαίτερα αισιόδοξος και αυτό το εξάμηνο, συγκριτικά με όλους τους υπόλοιπους κλάδους σε όλες τις κατηγορίες της έρευνας, και με ακόμη χαμηλότερα ποσοστά αναφορικά με τον αριθμό θέσεων που δεν καλύφθηκαν και τις οικειοθελείς αποχωρήσεις. Ιδιαίτερα μειωμένος παρουσιάζεται ο αριθμός των εργαζομένων για τον κλάδο των Τραπεζών συγκριτικά με το προηγούμενο εξάμηνο, ενώ ταυτόχρονα παρατηρείται μικρή άνοδος των οικειοθελών αποχωρήσεων και σημαντική αύξηση στις δυσκολίες προσέλκυσης.

11. Δεν παρατηρούνται ιδιαίτερες διαφοροποιήσεις μεταξύ των εταιρειών της Αττικής και της υπόλοιπης Ελλάδας όσον αναφορά τις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής νέου προσωπικού.

www.kathimerini.gr με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ